DoH Dashboard กรมอนามัย

ตัวชี้วัด PMQA - ผลลัพธ์การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ

หมวด 7 ผลลัพธ์การดำเนินงาน - 7.3 ผลลัพธ์ด้านการมุ่งเน้นบุคลากร

# ตัวชี้วัด เป้าหมาย 2559 2560 2561 2562 แนวโน้ม
5
ตัวชี้วัดด้านขีดความสามารถและอัตรากำลังบุคลากร
           
5.01 ร้อยละตำแหน่งว่างของข้าราชการกรมอนามัย < 9.00 % 15.67 10.90 8.82 7.74
5.02 ค่าเฉลี่ยคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงานตอบสนองยุทธศาสตร์กรม >= 4.43 % 4.17 4.43 4.62 4.01
5.03 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยมีสมรรถนะที่พึงประสงค์ >= 70.00 % 83.90 84.44 83.56 84.17
5.04 ร้อยละตำแหน่งว่างของข้าราชการในสายงานหลัก (นายแพทย์ ทันตแพทย์ พยาบาลวิชาชีพ นักวิชาการสาธารณสุข (ส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม) นักโภชนาการ) >= 9.00 % 9.44 8.86 8.82 8.82
5.05 หน่วยงานมีสมรรถนะในการปฏิบัติราชการตอบสนองยุทธศาสตร์กรมอนามัย (ก.ย.59, ก.ย. 60,ก.ย.61) >= 80.00 % 83.32 88.56 92.39 92.39
5.06 ร้อยละของบุคลากรสายวิชาการและสายวิชาชีพกรมอนามัยมีสมรรถนะที่เพียงพอในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ สู่กรมอนามัย 4.0 >= 75.00 % 78.81 77.96 78.16 78.16
5.07 ร้อยละของบุคลากรมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานระดับดีมากและดีเด่น (ก.ย.60, มี.ค. 61,ก.ย.61) >= 50.00 % 86.91 63.08 86.09 86.09
5.08 สัดส่วนของบุคลากรในส่วนภูมิภาค (ศูนย์อนามัย) ที่ปฏิบัติงานในภารกิจหลักของกรม (Core function) เป็น Policy advisor และ Regulator >= 40.00 % 23.72 44.91 43.29 43.29
6
ตัวชี้วัดด้านบรรยากาศการทำงาน
           
6.01 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่ไม่มีปัญหาสุขภาพ >= 60.00 % 52.30 60.60 65.71 70.18
6.02 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยพึงพอใจกับการจัดเตรียมเครื่องใช้ อุปกรณ์ ที่เพียงพอและเหมาะสมกับการทางาน >= 70.00 % 62.60 66.73 69.65 86.87
6.03 ร้อยละความสุขของบุคลากรกรมอนามัย (ข้อมูล Happinometer) >= 60.00 % 69.00 63.15 64.76 64.76
6.04 ร้อยละของบุคลากรมีความพึงพอใจต่อการจัดสวัสดิการของหน่วยงานสังกัดกรมอนามัย >= 60.00 % 43.50 59.16 62.88 62.88
6.05 ร้อยละความพึงพอใจต่อการตรวจสุขภาพ >= 80.00 % 83.80 83.80 78.15 78.15
6.06 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่มี BMI ปกติ >= 55.00 % 40.00 52.51 50.22 50.22
6.07 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่รอบเอวปกติ >= 55.00 % 44.60 55.85 59.70 59.70
6.08 ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมโครงการสุขภาพ >= 100.00 % 90.00 91.82 100.00 100.00
6.09 ร้อยละของบุคลากรที่ร้องเรียนอันมีเหตุจากสภาพแวดล้อมการทำงาน (น้อยกว่าร้อยละ 0.1) ร้อยละของบุคลากรที่ร้องเรียนอันมีเหตุจากสภาพแวดล้อมการทำงาน (น้อยกว่าร้อยละ 0.1) >= 0.10 % 0.00 0.00 0.00 0.00
7
ตัวชี้วัดด้านการทำให้บุคลากรมีความผูกพัน
           
7.01 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่เชื่อมั่นในทิศทางขององค์กร >= 60.00 % 59.27 67.49 68.18 84.30
7.02 ร้อยละของบุคลากรที่มีความผูกพันกับองค์กร >= 60.00 % 68.04 71.30 73.90 75.35
7.03 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยมีความพึงพอใจต่อการบริหารงานของผู้บริหารระดับสูง >= 70.00 % 72.23 74.69 74.54 74.54
7.04 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่มีความกระตือรือร้นในการทำงาน >= 70.00 % 75.08 74.46 77.92 77.92
7.05 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยในการมีส่วนร่วมกับกิจกรรมต่างๆ ของกรม >= 70.00 % 69.76 72.08 75.60 75.60
7.06 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยพึงพอใจต่องานที่รับผิดชอบ >= 70.00 % 71.09 64.89 76.74 76.74
7.07 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยพึงพอใจต่อการได้รับการยกย่อง ชมเชย จากการปฏิบัติงาน >= 70.00 % 45.00 59.93 64.06 64.06
7.08 ร้อยละของบุคลากรต่อประเด็นการรับรู้คุณธรรมและความโปร่งใสในการบริหารงานบุคคล >= 80.00 % 53.73 60.24 79.36 79.36
7.09 ร้อยละของบุคลากรต่อประเด็นการรับรู้คุณธรรมและความโปร่งใสเป็นธรรมในการมอบหมายงาน >= 80.00 % 62.54 78.84 84.42 84.42
7.10 ร้อยละการสูญเสียข้าราชการเนื่องจากการลาออก และโอน >= 6.00 % 3.41 3.93 3.54 3.54
8
ตัวชี้วัดด้านการพัฒนาบุคลากรและการพัฒนาผู้นาของส่วนราชการ (ขรก ปี 59=1935, ปี 60=1856, ปี 61=1864)
           
8.01 ร้อยละของบุคลากรกรมอนามัยที่ได้รับการพัฒนาเป็นผู้นำการส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม >= 25.00 % 6.42 11.42 28.61 35.26
8.02 ร้อยละของผู้นำการส่งเสริมสุขภาพอนามัยสิ่งแวดล้อมมีสมรรถนะเหมาะสม >= 70.00 % 64.04 62.26 73.11 77.72
8.03 ร้อยละการใช้จ่ายงบประมาณสาหรับการพัฒนาบุคลากร >= 10.00 % 12.91 13.57 15.95 15.95
8.04 ร้อยละความพึงพอใจต่อการพัฒนาบุคลากร >= 80.00 % 88.85 83.92 82.59 82.59
8.05 ร้อยละข้าราชการใหม่ได้รับการพัฒนารองรับภารกิจกรม >= 100.00 % 100.00 100.00 100.00 100.00
8.06 ร้อยละผู้บริหารได้รับการพัฒนาหลักสูตรผู้บริหาร (คิดสะสมจากหลักสูตร นบส., ป.ย.ป, วปอ., ปรอ., วปม. ฯลฯ) >= 80.00 % 11.90 35.71 72.98 83.33
8.07 ร้อยละผู้ปฏิบัติงานด้าน CHRO และ HR Team ได้รับการพัฒนา >= 80.00 % 28.65 69.19 87.56 87.56
8.08 ร้อยละของผู้บริหารระดับกลางที่ได้รับการพัฒนาเป็นนักอภิบาลระบบส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม >= 50.00 % 21.12 45.80 64.75 64.75
8.09 ร้อยละของผู้บริหารระดับกลางได้รับการเตรียมความพร้อมขึ้นสู่ตำแหน่งระดับสูง >= 50.00 % 9.63 20.51 33.06 33.06
8.10 ร้อยละของผู้บริหารระดับกลางได้รับการเตรียมความพร้อมขึ้นสู่ตำแหน่งระดับสูงมีสมรรถนะเหมาะสม(Successor) >= 70.00 % 0.00 72.01 74.20 74.20
8.11 ร้อยละของพบาบาลวิชาชีพได้รับการพัฒนาด้านงานส่งเสริมสุขภาพต่อหน่วยบริการกระทรวงสาธารณสุข (896 แห่ง) >= 30.00 % 0.00 12.28 23.44 23.44
8.12 ร้อยละทันตแพทย์ที่ได้รับการพัฒนาด้านทันตสาธารณสุขต่อหน่วยบริการสาธารณสุข >= 30.00 % 2.46 6.37 11.83 11.83
8.13 จำนวนคณะทำงานที่กรมอนามัยเข้าร่วมในระดับสากล/ประเทศ >= 37.00 % 45.00 57.00 71.00 71.00